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| Jaime Ordóñez Ordóñez |
Bucaramanga.- El plazo
establecido por el acuerdo municipal 137 de 2010 para la evaluación definitiva
y la concertación de compromisos laborales, es de quince días calendario, que
comenzaron a regir a partir del 1 de febrero de la presente anualidad.
La evaluación definitiva de
los servidores públicos corresponde a la sumatoria de los porcentajes de
avance, obtenidos durante las dos calificaciones semestrales o de las valoraciones
eventuales surtidas en el período de ponderación. En el mismo proceso se debe
determinar el acceso a nivel sobresaliente, según los criterios establecidos en
el artículo 4, literal b.
Jaime Ordóñez Ordóñez,
secretario Administrativo del Municipio, informó que “también se deben
concertar los compromisos laborales para el periodo correspondiente del 1 de
Febrero de 2014 al 31 de Enero de 2015, donde se establecen los acuerdos sobre
los productos o resultados finales esperados que debe entregar el servidor”, en
el marco de sus funciones, Plan de Desarrollo, Planes de Acción, Objeto de la
Dependencia y Propósito Principal del Empleo, los cuales deben construirse de
forma participativa.
El plazo máximo para radicar
la evaluación definitiva de los empleados de carrera administrativa, en la
Subsecretaria Administrativa, es el día 28 de febrero de 2014.
Escribió: Mónica Patricia
Sarmiento / Prensa Secretaría Administrativa / Alcaldía de Bucaramanga
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